#les-femmes-construisent-demain
Beaucoup de personnes associent le fait de travailler dans la construction à la force physique.…
L’égalité des genres : un levier stratégique pour le secteur de la construction.
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Alors que la construction fait face à un besoin crucial de personnel, l’absence des femmes dans ce secteur se fait sentir. Bien qu’elles constituent la moitié de la population mondiale, elles sont pourtant moins de 1% présentes sur les chantiers et en atelier.
Faire une place aux femmes dans le monde de la construction ne se résume pas à combler des effectifs : l’égalité et la mixité sont essentielles pour le développement futur du secteur.
Pourquoi les femmes représentent-elles l’avenir du secteur de la construction ?
Stimuler l’innovation par la diversité
La présence des femmes dans les métiers techniques apporte des compétences variées et essentielles. La diversité nourrit l’innovation en introduisant des points de vue et des expériences multiples, ce qui stimule la créativité et la réflexion stratégique. Dans un secteur en perpétuelle mutation, une équipe mixte est mieux préparée à concevoir des solutions novatrices adaptées.
Renforcer les équipes et générer une nouvelle attractivité
Une équipe équilibrée sur le plan du genre est mieux positionnée pour répondre aux attentes d’une clientèle variée, renforçant ainsi les relations de confiance. À l’image de la société, elle est également plus en phase avec les besoins des clients et clientes tout en permettant d’améliorer l’adaptabilité et la compétitivité des entreprises.
Améliorer le bien-être au travail
La valorisation de la diversité au sein d’une entreprise contribue à améliorer le bien-être des salariés, hommes et femmes, en mettant l’accent sur la qualité de vie au travail. Cela permet de porter un nouveau regard sur les règles, les conditions de travail et les processus de ressources humaines de manière globale. L’ambiance de travail s’améliore lorsque les différences sont respectées et que chacun se sent valorisé pour ses compétences.
Fidéliser et attirer les nouvelles générations
Les entreprises qui favorisent l’égalité sont plus attractives et parviennent mieux à retenir les talents. Les jeunes générations sont de plus en plus sensibles à l’impact social de leur travail, des valeurs de leur employeur et des produits qu’elles consomment. En intégrant davantage de femmes, les entreprises se positionnent comme modernes et engagées.
L’égalité, une question d’éthique et de responsabilité
Au-delà des bénéfices économiques et organisationnels, l’égalité des genres est avant tout une question de justice sociale. Dans une société de plus en plus sensible à l’impact sociétal des entreprises, toute organisation voulant être responsable doit adopter une politique de diversité.
Plus que jamais, le secteur de la construction offre des opportunités aux femmes qui recherchent un emploi. Il revient désormais aux acteurs du secteur et aux entreprises de construction de convaincre les femmes du changement qui s’opère et d’œuvrer pour une plus grande mixité sur les chantiers.
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